岗位职责:

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

岗位职责：

1、负责培训体系的不断优化完善，以及公司整体学习氛围的打造；

2、根据公司发展战略和年度目标，进行培训需求调研，制定培训计划，并实施推进；

3、公司关键人才培训项目的策划与实施；

4、负责内部讲师的选拔、日常管理、激励与淘汰，以及培训课程的开发与完善；

5、与外部培训资源建立和保持良好的合作关系，及时了解最新行业培训资讯；

6、员工培训档案记录与管理，关注员工发展与人才梯队建设；

7、企业文化宣传及员工活动组织。

任职要求：

1、统招及以上学历，年龄25-45岁；

2、综合能力强且有2年以上专职培训岗位工作经验，有1年以上培训主管岗位经验或贸易/电商行业培训经验优先；

3、熟练操作...

1.对整个部门进行统筹，合理安排分工；

2.精通PPT制作，完成取证、带课、课程排期、方案撰写、公众号管理、行政等相关工作；

3.形象气质佳、熟知商务礼仪、善于沟通交流、学习能力强；

4.年龄25—35岁，两年以上同岗位工作经验，大专及以上学历，专业不限；

5.熟练驾驶，适应出差。

岗位职责：

1、在人事部经理的领导下，负责酒店员工的培训工作及员工活动的策划、组织、实施工作。

2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人事部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；

4、负责反馈酒店培训实施结果及培训档案的建立。

任职资格：

1、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

2、有感召力、责任感，具有组织、协调工作的能力以及解决、分析问题的能力。

3、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先；

4、有酒店相关行业一线岗位工作经验优先；

1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

任职要求：1、学历要求：具备文秘、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、工作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上；                                                             

3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；

3、负责公司人事管理...

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

6、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明：

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

岗位职责：

1.负责医院的年度培训计划制定和实施。

2.负责医院企业文化的打造和价值观的推行。

3.负责工会相关的工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.3年及以上大型企业同岗位工作经验。

3.沟通能力、执行能力、抗压能力强，性格开朗，热爱生活。

职位描述：

1、负责编写、修改质量手册、程序文件和作业文件的培训及实施；

2、负责组织对各项目负责人进行绩效考核；负责公司其他部门的绩效考核；

3、负责组织开展公司质量工作，对各项目部、其他职能部门及质量工作进行指导、检查、考核与督促改进；

4、负责具体组织实施质量管理体系认证、监督审核工作；

5、负责组织对担任内审员进行质量管理知识和技能培训；组织实施对中高层管理人员进行与质量管理相关培训；

6、负责对公司管理服务工作不到位、失误引起的投诉的管理；负责受理业主直接到公司的投诉，交有关部门处理，并负责投诉处理的跟踪及纠正和纠正措施实施效果验证；协助公司领导处理重大投诉；

7、协助公司领导提出公...

负责策划/ 协调/实施各类培训班，并完成与之相关的全部工作流程

补充说明：

1、限女性，年龄22——30岁，全日制本科以上学历，净高160CM以上，视力好；

2、有较好的形象气质、较好的亲和力、较强的责任心、较强的语言表达能力和协调能力；

3、熟悉办公软件，具备基本职业道德，相对稳定；

4、附近期生活照或免冠照。

岗位职责：

1.负责完善培训体制，明确各职位技能、素质要求及相应培训要求。

2.负责公司人才培养、员工发展目标规划。

3.负责追踪各岗位训练资料的迭代升级、各岗位任职资格和胜任力评估与完善。

4.负责训练资料的制作或完善。

5.负责所辖区域训练对接及训练工作落地实施。

6.负责运营管理各项培训相关工作执行落地。

任职要求：

1.品行端正，大专及以上学历；

2.3-5年连锁餐饮企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作的流程；

4.具备良好的沟通和表达能力.组织计划和协调能力.人际关系处理能力；

5.优秀的培训项目方案撰写能力及较强的训练能力；

6.工作态...

岗位职责：

1、负责公司的日常人事管理工作；

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检...

岗位:培训经理

薪资:面议

福利:双休、节假日、底薪+年终分红、转正购买五险一金。

时间:周末双休，08:30－17:30

岗位职责:

1、负责完成学历提升业务和技能培训业务的年度招生任务。

2、负责培训渠道的开拓及维护，尤其是重大客户关系的维系与管理。

3、及时了解培训相关的国家政策及资讯，制定并实施运营方案。

4、负责部门人员的沟通协调与管理。

任职要求:

1、大专以上学历，沟通协调能力强。

2、熟悉学历提升或技能培训相关业务。

3、招生能力强，执行力强，有1年以上团队管理经验。

简历投递邮箱：

职位描述

 1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训； 

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握； 

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成； 

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性； 

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。 

任职资格： 

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

1、 负责制定生产管理流程及制度体系，并监督执行；

2、 负责协调生产中所涉及的各方及各成员；

3、 参与项目团队建设，包括绩效考核和人员选拔等工作；

4、 负责项目管理培训；

5、 负责项目档案管理。

补充说明：

1、有涂装设备安装经验者优先考虑

2、熟悉各种工种的工作规范和流程

3、机电、机械专业

4、适应国内外出差，会英语者优先考虑。

职位描述 岗位职责： 1、协助高管制定系统的营销及管理方案，完成团队及公司目标； 2、做好上传下达工作，协调好各队员工作的任务安排； 3、协助团队管理及培训、人员的安排、绩效考核等； 4、全力执行经理交代的其他工作事项。 岗位要求： 1.责任心强，开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现能力; 2.沟通协调能力出色，计划和行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先: 3.具有良好的团队协作精神，时间观念强； 发展方向，晋升岗位： 1.招聘培训主管、人力资源部部长， 2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。 公司地址：重庆市渝中区石油路万科中心4号楼36层13-20 上班地点 职...

岗位职责： 1、协助经理和高管制定系统的营销及管理方案，完成团队及公司目标； 2、做好上传下达工作，协调好各队员工作的任务安排； 3、协助团队管理及培训、人员的安排、绩效考核等； 4、全力执行经理交代的其他工作事项。 岗位要求： 1.责任心强，开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现故望; 2.沟通协调能力出色，计划和行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先: 3.具有良好的团队协作精神，时间观念强； 发展方向，晋升岗位： 1.招聘培训主管、人力资源部部长， 2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。 公司地址：重庆市渝中区石油路万科中心4号楼36层13-20职位福利：绩效奖金...

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

1、负责培训项目前期策划，方案制定；2、负责项目的前期物料准备、主办方及师资团队对接安排；3、负责项目全流程统筹管理与实施交付跟进；4、根据项目需求进行项目总结及培训评估反馈；5、对项目资料归档，对项目全程复盘与持续改进优化；6、配合完成其他职能的相关协同工作。岗位要求：1、本科及以上学历2、熟练掌握相关Office办公技能3、具有良好的书面及语言表达能力4、具备良好的沟通影响能力、团队协作能力、学习能力和积极进取的内驱力5、热爱教育培训事业，有责任心、耐心、细心6、具有企业培训行业从业经验或从事过人力资源工作优先考虑。职能类别：培训经理/主管关键字：培训咨询项目经理项目交付经理培训咨询顾问项...

岗位职责:1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则5、负责新员工授课培训。任职要求：1、专科以上学历,年龄50岁以下2、5年以上培训主管岗位相关工作经验3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力5、熟练使用OFFICE软件年龄要求：50岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训计划office软件培训体系培训考核授课培训培训主管培训活动