1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，并监督执行；

2、协调各部门的工作关系；

3、负责公司安全、环保、消防等工作；

4、负责公司行政后勤工作；

5、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

6、负责公司基础建设维修工作；

7、领导安排的其他临时性工作。

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 

5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

6、协助对外联络与接待工作；公司工商变更事务处理；

7、人员招聘，保险购买,薪酬核算。

岗位职责：

1. 协助制定和完善人力资源制度和流程；

2. 协助建立和完善公司人才培养机制，人才梯队建设；

3. 组织招聘、培训需求调查分析，制定招聘、培训计划；

4. 组织实施招聘活动，收集简历，进行人才甄选、面试及聘用，建立公司人才库;

5. 组织实施培训计划，促进员工成长与发展；

6. 负责企业文化建设，增强团队凝聚力与创造力；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

教育水平：人力资源管理及相关专业，本科以上学历

工作经验：熟悉人力资源各模块工作，文字功底强，三年以上招聘工作经验

1、负责部门组织机构和管理制度的建立、健全及日常管理；

2、负责人力资源管理；

3、负责行政管理；

4、负责法务风险防控；

5、负责部门持续改进；

6、负责领导安排的其他工作。

1.负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持，在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划；2.在指导下完善公司组织架构及定编，根据人员编制编写岗位说明书；3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护，考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化；4.负责同行业市场薪酬体系的调研，在指导下完成公司薪酬制度的建设，帮助公司采取合理的薪酬策略；5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实；6.员工培训工作的计划及实施；7.熟悉劳动法律法规，为公司规避了多处用人风险，同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障公司政策合法性并与相关政府机构；8.负责公...

本科学历，具有五年以上行政或人力资源管理经验，较强的沟通和协调能力，较好的语文表达能力和写作基础，责任心强，严谨细致，善于政府职能部门联系，接待有度，熟练掌握办公软件，年龄45岁以内。

待遇：5000-6000元

1.主要负责企管工作和人力资源的管理与监督执行工作；

2.熟悉造制业工厂企业文化的搭建、安全检查工作；

3.必须熟悉人力资源6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩校、薪酬福利管理、劳动关系）

4.主导开展公司绩校考核、员工工资核算；

5.能独立管理好部门工作，沟通协调能力、抗压能力强，管理思维清晰，管理上能独挡一面；

6.公司项目申报工作；

7.善于发掘企业不良不处，献计献策，敢于管理，发挥正能量引导作用。

8.公司领导临时工作安排。

集团公司总经理领导下，站在集团公司的高度，根据企业发展需要，做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设，管理体系的建立和规章制度的拟定与完善，重大事项的贯彻实施；做好公司人力资源部整体管理运作，向总经理负责。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

1、协助制定公司人力资源总体战略规划，建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；

2、制定招聘计划和程序，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；

4、负责公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置，受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

6、负责本部门的日常事务管理，协调公司人事服务与支持...

行政总监工作职责和要求

岗位职责：

1、 全面负责整个集团公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；规范内部行政管理工作；

2、 负责集团公司整体办公信息化管理工作，依据公司整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统的优化和升级，提升整体办公效率；

3、 主持集团公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同；对外宣传企业文化和理念，树立公司的良好形象；深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性及归属感。

4、 负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督；

5、 负责集团的公共事务活动及大型车队的管理，组织...

1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。

2、制订公司的各项规章制度。

3、组织制定劳动定员编制方案。

4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。

5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并

监督落实。

6、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。

7、协调公司与集团内其它公司的关系。

8、制订保卫部门的工作职责并监督执行。

9、制订办公室、司机各岗的工作职责，并监督执行。

10、负责公司行政办公的全面日常管理。

11、完成总经理交办的其它工作。

1、围绕集团方针，协助董事长开展各项工作，落实董事长交办的重点工作事项、任务；

2、机要文秘，负责机要保密文件的签收、送阅、借阅、管理与归档;外来公文、 函电的处理；负责协助董事长完成文秘类等日常工作事务工作；

3、外联事务，协助董事长开展外联事务工作；

4、法务管理，负责集团法务、商标、保险事务等管理工作；

5、负责统筹集团的各类印章的保管及规范使用；

6、负责建立集团行政管理体系。

7、负责上传文件的审核及报签，准确传达公司领导指示精神；

8、统筹公司档案的管理；

9、统筹车辆管理，公务车的调度用车后勤服务；

10、统筹开展党、工、团、妇工作；

11、对集团后勤保障管理...

岗位职责：

1、制订行政系统工作目标和工作计划，主持制订、修订行政系统工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况；

2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，协调公司系统间的合作关系；

3、负责公司管理层会议、重要活动的组织、筹备、协调、接待等工作；

4、负责企业理念、文化氛围建设，筹划增强员工凝聚力的宣传教育活动；

5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

6、审批审阅行政系统及与其相关的文件，在总经理授权下审批其它系统的文件，提供政策性建议；

7、领导行政系统的培训和考核工作，指导、监督、评...

岗位职责：

1、负责主持院内的基本日常行政管理工作；

2、负责制定工作计划，并组织实施；

3、负责各项基本管理制度，具体规章，奖罚条例的管理及落实；

4、负责做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；

5、负责建立院内年度战略规划策略，政策和工作程序；

6、收集院内有关的数据，进行分析，提出解决问题的可行性措施向上级报告；

7、合理协调和配置内部资源，对部门各项运作情况进行监控，实现年度目标；

8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

任职资格：

1、性别不限，年龄35-55岁，大专以上学历；

2、3年以上养老中心院长管理经验或3年以上中大型中...