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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、擅长招聘；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、负责行政上的一些事务，如员工的衣食住行等等。
需有人事或行政经验2年以上
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