人事行政副经理

岗位职责

1、负责根据企业战略与业务发展的需求，制定人力资源战略规格和目标，建立并完善的公司组织架构，及时更新岗位设置。

2、修订完善公司人事行政管理制度，落实岗位职责、岗位工作标准及人员素质要求的制定和实施，管控重要过程节点，保证人才投资回报率；

3、负责公司相关会议的组织安排工作，并根据会议结果落实会议内容，发出相关会议定义文件，重点跟进关于公司战略发展的一些节点性工作的推进和落实督办工作；

4、做好公司沟通纽带的作用，起到上下沟通桥梁的作用，及时反馈重大敏感问题和信息，做好各部门相互配合、协调工作，确保各部门为一个为完成公司整体目标共同努力的整体；

5、统筹公司对外形象，做好检查和把关工作，和相关部门保持融洽的关系；

6、负责公司相关知识产权的申报，如商标、名牌产品、体系等工作，同时统筹非财务性质的政府优惠补贴的申领工作；

7、负责企业文化的宣传和落地，深入落实“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的理念；

8、监督、指导部门人员对食堂、车辆等使用成本的控制，不定期抽查厂区卫生、绿化情况，厂房出租率及厂房费用收取情况，厂房出租谈判工作，确保厂区高效有质量运转；

9、监督、指导部门人员对厂房管理工作，包括厂房的租赁推广、租赁谈判、合同签订、日常管理工作，重点是相关费用的统计、挂账和收取工作；

10、负责员工社保办理、员工考勤、证照以及部门日常事务的处理；

11、完成上级领导交办的其他工作事项。