2、会整套账务处理，熟练操作财务软件、ERP系统；

3、负责对工资、报销、合同等审核，编制财务相关报表；

4、能运用“阿米巴”模式，导入核算方法，进行成本分析，实行部门结算；

5、按时完成领导安排的其他工作任务。

6、有成本核算及相关财务管理工作经验，优先录取。工资面议。

7、有意向者请先投递完整简历。

1、对接新老客户的订单细节，配合销售经理做好合同细节及客户要求，并跟踪订单的进度及处理售后服务等；

2、负责新订单的整理；

3、负责生产流程动向，及时掌握跟进，确保准时较好；

4、对退货、补件、维修产品从下单到出货进行全程跟进；

5、完成领导安排的其他事情。

任职要求：

1、高中及以上学历；

2、具有较强的责任心，踏实肯干，较好的沟通能力；

3、会开车。

4、有汽车摩托车零部件销售经验者优先。

1.参与制定公司中远期发展战略，组织制定短、中、长期行政人力工作规划，制定一整套行政人力管理制度并组织实施；

2.建立和完善行政人力管理体系，制订并组织实施行政人力管理制度；

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力信息支持；

5.加强公司行政人力的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7.负责部门团队管理，...

销售库存管理、收发货、报表及相关资料整理。

1、认同公司企业文化，维护公司利益；

2、亲和力强，吃苦耐劳，善于沟通；

3、大专及以上学历，年龄：25-45岁，女性；

4、执行力强，勤奋、积极上进，具备强烈的责任心和敬业精神；

5、具有两年以上进销存库管理和相关工作经验；

6、能够熟练的使用办公软件及进销存管理软件；

7、熟悉销售部门内部相关订单流程。

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...