2.协助各部门落实办公室下发的各项规章制度，协助总经理、厂长、各生产部门处理一些临时性事务；

3.知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4.能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务；

5.沟通能力强，待人和善，诚实敬业，人品好；

6.能按时完成领导安排的任务；

7.工资面议。

1、根据集团公司发展方向，协助董事会制定公司长、中、短期发展战略，协助董事长确定集团公司经营目标，编制集团公司年度经营计划；

2、根据集团公司经营目标，协助董事长跟进集团公司目标的向下分解和落实；

3、根据集团战略及经营目标，协助董事长搭建经营班子、调整组织架构、优化公司治理体系；

4、负责召集与主持董事会会议，并根据董事会决议，负责布置工作、跟踪落实、检查督促各项工作的实施，并向董事长及时汇报；

5、负责协助董事会下设的各个委员会的工作开展；

6、负责完成董事长交办的临时工作事项。

1、负责公司董事会工作、投资者管理工作、参与投资、融资、并购等工作；

2、负责公司对外信息披露，协调公司内部信息的沟通；

3、协调沟通公司与董事、行政管理部门、 投资人之间的有关事宜；

4、投资者关系维护事务：包括投资者接待、问题交流、资料提供、解释及传达公司信息；

5、负责董事会、股东大会文件的有关组织和准备工作，保证会议决策符合法定程序，并监督董事会决议执行情况；

6、为公司重大决策提供咨询和建议；

7、配合董事长出席相关活动，给董事长开车；

8、完成董事会的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理等相关专业；

2、3年以上工作经验，1年以上...

1.协助公司日常行政事务的处理，包括但不限于接待来访、文件管理、会议组织等；

2.协助公司宣传及推广，包括但不限于文案编辑，视频制作，公众号排版等

2. 协助招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；

3. 协调内部各部门间的沟通，确保公司运营顺畅；

4. 处理员工关系，包括员工入离职手续办理、员工档案管理等；

5. 策划并组织公司各类活动，提升员工凝聚力。

招聘要求：

1. 应届毕业生，非应届请勿投送简历；

2. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

3. 热爱自媒体，熟悉秀米编辑器及简单视频制作者优先；

4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神...

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 

5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

6、协助对外联络与接待工作；公司工商变更事务处理；

7、人员招聘，保险购买,薪酬核算。

1、男性，年龄：35-50周岁；

2、熟练使用办公软件；

3、亲和力、理解能力、沟通能力良好，具备处理问题、疑难问题跟进的意识跟能力。

4、铜梁本地人优先。

岗位职责：

1、日常行政工作；

2、安全环保职业健康工作；

3、厂区基本设施维护工作；

4、领导安排的其他临时性事务；

2、负责人力资源管理；

3、负责行政管理；

4、负责法务风险防控；

5、负责部门持续改进；

6、负责领导安排的其他工作。

2、制定招聘计划和程序，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；

4、负责公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置，受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

6、负责本部门的日常事务管理，协调公司人事服务与支持...

1. 协助制定和完善人力资源制度和流程；

2. 协助建立和完善公司人才培养机制，人才梯队建设；

3. 组织招聘、培训需求调查分析，制定招聘、培训计划；

4. 组织实施招聘活动，收集简历，进行人才甄选、面试及聘用，建立公司人才库;

5. 组织实施培训计划，促进员工成长与发展；

6. 负责企业文化建设，增强团队凝聚力与创造力；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

教育水平：人力资源管理及相关专业，本科以上学历

工作经验：熟悉人力资源各模块工作，文字功底强，三年以上招聘工作经验

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤、工资、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事制造业人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

1、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

2、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

3、统计员工考勤，按月上报相关部门；

4、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

5、维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

要求：女18-30岁

2.熟悉造制业工厂企业文化的搭建、安全检查工作；

3.必须熟悉人力资源6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩校、薪酬福利管理、劳动关系）

4.主导开展公司绩校考核、员工工资核算；

5.能独立管理好部门工作，沟通协调能力、抗压能力强，管理思维清晰，管理上能独挡一面；

6.公司项目申报工作；

7.善于发掘企业不良不处，献计献策，敢于管理，发挥正能量引导作用。

8.公司领导临时工作安排。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

待遇：5000-6000元

2. 外勤；

3. 数据统计，末端资质备案；

4.办理入职，离职，表格填写，人员招聘；

5.公司食堂管理

助理工作内容：

1、配合总经理、副总经理跟进、维护大客户销售工作，对接供应商及大客户，此岗位具有销售性质；

2、收集、分析、整理各类行业、等大型公司的客户资料；

3、具有一定的商务应酬及谈判能力；

4、总经理日常工作的协助、执行。

销售工作内容：

1、通过电话、面谈等方式开拓及维护企业、事业单位、政府机关等B端客户，主动发现客户需求，根据客户经营情况，制定合适的礼品方案，进行产品的销售，提升客户满意度；

2、熟练掌握公司销售政策以及产品知识，发现客户需求，宣传公司产品、服务、理念，完成个人业绩；

3、维护客户关系，定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任...

1、负责传达董事长的决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下；

2、负责来访的接待、商务随行、日常事务及公共关系处理等；

3、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作；

4、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

5、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、具有两年以上驾驶经验；

2、大专及以上学历，女士优先，年龄25-40岁；

3、2年以上总经理、副总经理、总经理助理的工作经验；

4、具有文字编辑能力、视频拍摄剪辑能力...

1、 协助总经理处理日常行政事务，包括安排日程、整理文件、撰写报告等。

2、 负责协调公司内部各部门之间的沟通与合作，确保工作流程顺畅。

3、 负责公司日常文档的管理、归档和保密工作。

4、 协助处理部门内部行政事务，如文件打印、复印、装订等。

5、 负责接待来访客人，接听电话，并准确传达信息。

6、协助进行会议筹备，包括会议室预定、会议材料准备等。

7、 负责办公用品的采购、库存管理和分发。

8、 负责公司接待工作，为来访客人提供热情、专业的服务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业。

2. 具备一定的文职工作经验，熟悉文员工作流程。

3. 具备良好的沟通...