人力行政主管

岗位职责

岗位职责：

2）负责制定公司各类人力资源制度、行政规章制度及其执行情况的检查

3）负责指导各职能部门人员招聘、培训与考核、薪酬福利管理工作

4）参与公司重大人事问题的决策

5）负责建立畅通渠道和有效的激励机制

7）负责协调公司与政府部门及其他社会团体的关系，维护公司的利益

9）负责公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境

10）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价、考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况

11）负责党建、工会、企业文化建设工作

12）负责安全、环保、消防、职业健康制度建设及实施

13）负责公司信息化管理工作及各部门的6S执行监督管理工作

补充说明：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、三年以上工作经验，三年以上同岗工作经验，有行政后勤管理工作经验优先；

3、党员优先；

4、熟练驾驶车辆（C1）

5、良好的沟通协调能力及表达能力，思维活跃，能从不同的思维角度思考问题本身及提供解决问题的方法。

加分项

机械/机电/重工、整车制造、仪器仪表/工业自动化、汽摩零配件、造纸/纸制品行业优先