1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

二、任职要求

1、高中及以上学历

2、年龄22-33岁

3、 净身高160cm以上

4、 形象气质俱佳，沟通及表达能力强

5、销售行业店长...

有过家具行业经验，有较好的领悟能力，责任心强，为人正直，态度端正。

我们这个跟传统经营模式有一点区别 不需要跑业务 公司直接分配客户 店长负责分配给导购，完成邀约到店，接待销售的工作，整店的管理和运营工作。

薪资待遇：实习店长：4000＋整店提成＋社保＋饭补  

综合收入：5000—10000

 转正店长：4500＋整店提成＋社保＋饭补 综合收入6000-12000

 金牌店长：5000＋年底分红＋整店提成＋社保＋饭补，综合收入在：8000—20000

能力稍微弱一点，都没关系 可以慢慢培养 只要愿意学习，态度端正，稳定，有过行业经验 就可以，欢迎来电了解

岗位描述:

集中培训+实战帮带，一个月掌握标品服务，两个月转正，六个月晋升管理店长，一年晋升城市总经理

工作内容:

1、上门诊断检测，根据客户需求匹配公司标准化产；为房屋维修(主要墙面翻新、局部改造和渗漏水处理)客户上门做基础检测，方案及报价，跟踪施工服务过程，保证客户满意度。本岗位是为公司店铺合伙人，综合能力要求高的店长岗位，

岗位描述:

集中培训+实战帮带，一个月掌握标品服务，两个月转正，六个月晋升管理店长，一年晋升城市总经理

工作内容:

1、上门诊断检测，根据客户需求匹配公司标准化产品服务或定制化设计方案，报价谈单签约...

2.掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部反映掌握情况。

3.进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见。

4.每月5日及时提供准确的课时统计、店内员工考勤考核等。

5.总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析。

6.主持门店例会，传达总部相关政策及信息。

7.制定培训计划，并对会籍、保洁人员进行培训和辅导，提高工作效率，确保工作目标的完成。

8.监督会籍、保洁日常工作纪律，对违反相关规范的人员进行处理。

9.对会籍进行业绩评估和考核。

10.制定员工守则和激励制度，提高员工工作积极性。

11.阶段性总结工...

工作职责：

1.员工管理

1.1根据年度单店用人计划，搭建人才梯队，员工能力的提升等工作。

1.2聘任、解聘、调配4S店各阶层工作人员。

1.3做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。

2.市场营销及成本管理

2.1根据本部下单的营销目标，组织制订各部门营销计划、结合单店实际情况，完成公司、品牌和厂家的营销指标；

2.2关注当下市场情况，分析市场需求。实时更新营销计划并监督实施；

2.3每月对各营销部门的营销报表进行分析，给出合理的营销计划，促进销售；

2.4关注各部门固资及耗材的采购，查看财务表督促各部门成本控制。

2.5整合内外部资源，协调4...

1、熟悉门店的经营策略，依据本门店的特点执行销售任务；

2、全力配合门店执行门店的销售、管理工作；

3、了解本区域门店经营情况；

4、负责门店鲜花耗材、资材的管理，做到合理控制成本、严格把控质量；

5、负责商品的来货验收、上架摆放、鲜花养护等日常监督工作；

6、负责销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计；

7、合理排班达到员工效率最大化，激发员工工作热情，调节工作气氛；

8、监督、考核员工的工作表现，对新老员工进行培训；

9、妥善处理店员关系，客户投诉和工作中所发生的矛盾；

10、负责门店渠道商关系维护，门店会员的管理及营销。

任职要求：

1、符合门店价值观要求，...