工作内容

     1.负责公司职员的招聘，入职，档案及合同管理；

     2.员工关系的处理和维护；

     3.协助上级建立健全公司招聘、培训；

     4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，35岁以下；

2、熟悉劳动法，员工关系、培训等有过2年以上实操经验；

3、性格开朗，沟通能力强，学习能力强。

职位描述：1、建立健全公司劳动关系管理体系，处理各种劳动关系事件，确保劳动用工风险得到良好的管控。2、对企业劳动用工风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略；3、草拟和修订与劳动用工相关的各项规章制度，梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板，并推行实施；4、组织和协调各方资源，处理各种劳动关系事件；5、收集整理各地最新劳动法律法规，发布风险提示；6、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询，提出操作建议和解决方案；7、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例，进行相关培训，整体提升HR部门处理劳动用工事项的能力。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源及法律专业优先；2、掌握国各地劳动法...

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理； 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、本科及上学历，人力资源等相关专业； 2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验； 3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 4、遇事镇定...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

职位描述： 1、根据公司用人需求，协助开展招聘任务，做好员工入职1-3个月内留任管理； 2、负责飞书people和飞书人事的员工档案管理、组织架构、假期管理、考勤管理等管理，实现企业人力资源管理工作的数字化转型和升级； 3、负责各地市场社保公积金核算及缴纳事宜，确保员工权益得到保障； 4、管理和维护员工关系，解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有3年以上人事相关工作经验，有连锁餐饮行业经验者优先； 2、熟悉飞书people和飞书人事基本功能、特点和操作方法，熟悉国和地方的人力资源政策、法律法规，熟练使用各种办公软件； 3、具备良...

工作内容： 通过电话得方式联系建造师是否有*得需求工作时间： 早9：00—12：00下午2：00—6：00上六休一不加班工作要求： 性格开朗活泼，善于沟通表达，普通话标准，声音甜美，工作期间语言文明，学历不限 可爱的，年龄20—25，，有电销经验，形象端正福利待遇： 无责底薪4500+500（全勤）+提成5-10点，一个月团建一次+转正（试用期两个月）购买五险+年终奖+业绩奖，不包吃住

1.负责邀约求职者面试

2.年龄18-35岁之间，男女皆可

3.早上九点半，晚上五点半。不加班

单休、工作地点观音桥步行街，交通便利。写字楼办公不外出。

4.综合薪资4-8K。不需打电话，无业绩考核。

5.有招聘（快递员，货运，网约车，外卖骑手等）经验优先。

6.有面试面谈能力者优先。

7.性格外向者优先。

办公室氛围好，每个月15号发工资晚上都会聚餐

岗位职责：1、负责企业各类简报、宣传册、宣传片、展厅等的资料制作及更新；2、负责微信公众号、官方网站、H5等各宣传平台内容的编辑、更新与维护；3、负责企业各类宣传策划的信息收集、选题策划、文案写作与方案的执行；4、协助部门负责人做好企业各类宣传接待及活动的策划和组织工作；5、协助通过各种媒体如：报刊、电视、网站、广播等对公司的最新发展动态进行报导，负责媒体资源的开拓与维护；6、协助处理总经办其他事务。岗位要求：1、本科及其以上学历，2年以上相关工作经验，接受优秀应届毕业生；2、具有较强的文字功底和采写能力，有激情，有服务意识，善于与人沟通，勇于接受挑战；3、有良好的创意思维，对时尚、美术及设计...

1.具有较好的文字功底，负责公司行政文秘工作；2.具有一定的公众号、抖音、小红书等工具的维护经验，负责公司宣传工作的计划、组织、实施；3.具有党建工作经验，负责公司党建工作的计划、组织、实施；4.马克思主义或思想教育等类似专业毕业者优先。

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

工作职责1、协助开展分校各类活动的组织策划，通过文化工作的建设，增强分校员工凝聚力和归属感；4、协助开展开展各类员工培训活动，提升员工综合素质能力，例如新老师培训、干部拓展活动；3、完成部门领导交办的其他工作；岗位要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业或新媒体运营相关专业优先；2、良好的协调沟通和工作推动力；3、学习能力强，亲和力强，抗压能力强；

一、岗位职责：1、负责工厂员工关系事宜，包含但不限于员工关怀体系运营，员工活动策划执行、员工异常处理等；2、负责工厂CSR审核、离职率管控等；3、领导安排的其他工作。二、任职资格：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备较强的文字表达能力和文案编辑能力，有工厂端活动策划执行/HRBP经验者优先；3、有一定的审美、设计功底，具备基本的摄影技能，熟练运用EXCEL/PS/PPT等软件；4、性格外向，有亲和力，具备良好的沟通协调、组织策划与执行能力。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

岗位职责：1、负责办理员工录用、报道、转正、劳动合同签订或续签、保密合同的签订，以及员工的调动、辞职、解聘、离职、离退休等日常手续的办理，并及时存档；2、定期完成工作总结，包含月度各类人事台账数据，对人员现状做好分析；3、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；4、负责员工的考勤管理及各类员工关系，劳资纠纷协调处理；5、完成每月招聘目标；任职要求：1、大专及以上学历，3年以上销售型公司（200人以上的人员规模）ssc人事专员工作经验；；2、熟知国家、地方劳动用工和保险等法律法规；3、良好的数据分析能力，熟练使用办公软件，表格公式；3、具有较好的表达、沟通、组织、...

岗位职责： 1、负责员工关系全流程工作以及标准化体系建设（入离职、调转、合同续签、社保处理、工伤等），分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善员工关系管理的建议； 2、优化公司内部用工环境,维护雇主品牌形象建设； 3、负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，人力资源合规性的咨询和解释，分析各项劳动关系风险，管理和优化员工关系，包括绩效改进、员工沟通、员工投诉处理、员工建议收集等，有效前置风险管理； 4、负责管理、完善公司人力资源信息系统（钉钉、SAP、指纹系统等）日常维护与系统设置； 5、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划...

岗位职责

1、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

研究并参与学校文化建设，能够形成对学校文化的系统够理解；完成与学校文化建设相关的研究设计、产品开发和项目管理。 期望你汉语言文学、新闻学、教育学、社会学等相关专业；具有优秀的创意能力和文字功底，爱好阅读与表达。热爱跨领域研究，熟悉学校办学逻辑与发展逻辑；具有较深的文化底蕴，对组织文化有一定的研究。

岗位职责：1、负责公司对外宣传资料、活动创意文案的设计与制作及各类活动的组织策划工作；2、负责公司微信公众号、公司网站等新媒体内容编写、发布、维护、管理；3、负责策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动；4、负责公司内部活动的组织、策划、实施工作；5、负责公司党团工作；6、完成上级安排的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，广告、新闻、中文等相关专业；2、政治面貌：党员；3、具有一年以上相关工作经验，优秀应届生亦可接受；4、热爱写作，思维活跃，善于沟通，总结能力强，有创新意识，精通专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，具备优秀的文字驾驭能力；5、熟练使用Word、Excel、PPT、Photos...

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

1.负责组织、策划和执行各类企业文化活动，包括但不限于团建、培训、庆典等，提升员工凝聚力和团队合作精神。2.通过各种渠道宣传和传播公司核心价值观和企业文化，使其深入人心。3.参与公司招聘流程，确保新员工的融入度和对企业文化的理解，推动新老员工文化认同。4.协助制定和完善公司文化政策、规定和制度，监督和促进其执行。5.收集、整理员工的反馈意见，提出改进建议，不断优化企业文化。6.与不同部门合作，推动跨部门的文化项目，促进整体文化的一致性。要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。2.具有2年以上相关工作经验，有成功案例更佳。3.对企业文化有深刻理解，具备良好的组织策划和...