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多选 地点 | 不限 主城区 周边区县 地铁
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多选 福利 | 不限 包工作餐 公积金 五险 收费宿舍 带薪年假 交通补助
类型 | 不限 全职 兼职
其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围
多选
单选 清除 确定
汇博招聘 重庆招聘 餐饮/百货/生活服务 酒店/旅游 宴会管理
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应届生 急聘 名企
酒店总经理 ¥8~15K/月 渝北区-人和 经验≥3年 昨天
投递职位 查看详情
五险 包工作餐 带薪年假 专业培训 月休4天,结合工作需要安排假期 结合工作需要弹性上班
1、全面负责酒店的经营管理;
2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;
3、围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;
4、审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标;
5、加强酒店维修保养工作和酒店的消防、安全管理工作;
6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象;
7、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革;
8、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
任职要求:
1、年龄28-45岁,任职大型酒店(客房100间以上)店总岗位3年以上;
2、拥有连锁酒店管理及新酒店独立...
酒店管理 ¥5~8K/月 (4-5K/月) 渝北区-人和 经验≥3年 昨天
包工作餐 五险 绩效奖金 定期体检 结合工作安排
2 协助做好酒店管理,检查酒店的各项制度和标准的落实情况,及时提出改进措施;
3 广泛收集分析与酒店有关的信息,为决策提供依据;
4 关心和收集宾客意见反馈信息,并予以及时处理和调整;
5 结合市场制定切实可行的整体营销方案,并组织实施;
6 负责酒店前台、客房的培训工作,并予以跟踪和指导。
餐饮主管 ¥5.5~6K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥3年 昨天
五险 包三餐
1、负责餐饮部的工作,向餐饮经理汇报工作;
2、执行公司上级下达的各项工作, 并对团队执行结果责任;
3、负责制定餐饮服务部规章制度、工作标准、流程与操作规范;
4、主持日常餐饮部的日常事务及例行会议,审阅营业报表、分析并决策;
5、协调后厨和前厅工作,与厨政人员研究菜品的质量、菜品开发、营养配餐;
6、对部属管理人员的工作进行培训、督导和考核。
1.有丰富的餐饮管理经验、熟悉后厨及餐厅人财物管理;
2.具有较强的策划执行、组织协调及领导能力;
3.熟悉餐饮业务模式及发展策略,熟练使用Word、Excel、Powerpoint等常用办公软件。
前厅主管 ¥5.5~6.5K/月 (4.5-6K/月) 渝北区-汽博中心 经验≥3年 昨天
面服务质量,监督各岗位执行各项规章制度;
2、营业期间亲自现场指导,重点任务亲自督导
安排,确保酒楼正常运作;
3、负责楼面各岗位排班和考勤,合理分配区域
及人员,并与厨房团队保持紧密沟通;
4、负责培训计划、培训落实,确保服务质量,
使服务操作规范化、标准化、程序化;
5、负责楼面范围的卫生,对餐厅环境及餐厅卫
生负有领导责任,负责本部门的消防安全和质
量管理工作;
6、正确处理突发事件和投诉,同时加强与客人
黏度,提高酒楼声誉。
餐饮接待经理 ¥5~8K/月 13薪 渝北区-两路 经验≥3年 昨天
五险 包工作餐 免费包住 提供食堂 通讯补助 带薪年假 工龄工资
2.根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。
3.与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提高餐饮产品和服务的质量。
4.了解客情,亲自为重要宾客服务。
5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报。
6.形象气质佳。
酒店前厅大副 ¥5~6K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥3年 昨天
包三餐 免费包住 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 定期体检 工龄工资
2、维护大堂的秩序和客人的安全,经常保持大堂肃静、优雅和文明;
3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;
4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况,维护酒店的高雅格调;
5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;
6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;
7、建立并保持同广大宾客的良好关系;
8、协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人;
9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;
10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。
补充说明:
1、大专以上学历,具备一般英语会话能力;
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宿舍管理员公招职位 重庆-渝北区 高中
中餐宴会主管 ¥3.5~4.5K/月 渝中区-一号桥 经验≥3年 00:20
五险一金 包工作餐 生育补贴 生日礼金 带薪年假 年底双薪 节日礼金 月休8天
1、指导和监督餐厅的日常工作,保证经营业务的正常进行。
2、负责服务质量标准与服务程序。巡视检查各项工作的具体实施,纠正不符合规范的行为,改进服务方法与态度。
3、组织安排员工的工作,监督制定排班表,制订培训计划。
4、评估员工的工作表现,保证执行各项规章制度,解决有关问题。
5、发展良好的客际关系,为客人进行特殊服务,处理客人投诉。
6、协调餐厅与厨房之间的关系,及时反馈信息,建立以客人为中心的服务意识。
8、完成上级交给的其他任务。
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