岗位职责:
1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;
4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务;
5、员工的培训支持、跟踪;
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动;
7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。
8、了解劳动法、工伤等基本处理流程
9、企业文化的建立以及公司活动的组织能力
任职要求:
1、年龄25-35岁,大专及以上学历,行政、人力资源相关专业优先;
2、2年以上人力资源管理工作经验,人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先;
3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具;
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
5、公司2024年搬迁邻水,以上招聘岗位是为在邻水高足工业园新公司投入扩招的。因此以上岗位需要满足2024年6月前在重庆茶园办公,6月后需要到四川邻水高足工业园新公司上班。
长生桥 (重庆市南岸区长生桥镇江桥路7号(海侨机械厂内)) 查看地图