岗位职责：一、制度执行协助行政人事部长承担公司行政人事相关规章制度流程培训、推行、问题收集反馈，及协助行政人事部长完善相关制度；二、组织管理1、根据公司业务发展规划，协助行政人事部长完善公司组织设计、组织架构调整工作；2、定期做好公司人才盘点、分析与评估工作；3、协助行政人事部长建立与完善岗位胜任力模型，切实落地；三、招聘与配置1、协助行政人事部长建立和完善招聘相关管理制度，根据公司年度行政人力成本预算、人员编制、招聘计划（含临时新增计划），组织实施招聘工作，对招聘工作的及时性和合格率负责；2、满足公司招聘需求，适时拓展公司招聘渠道；3、根据公司岗位任职资格、胜任力模型，推动人才梯队建设工作，结合现有职业规划通道，科学合理做好人员配置工作；4、协助行政人事部长建立和完善人才测评体系；5、定期组织人才测评或技能竞赛活动；6、结合内部竞聘管理制度，组织内部竞聘工作。四、培训管理1、协助行政人事部长建立和完善培训管理体系；2、根据公司业务发展需要，与各部门、各子公司负责人沟通，充分了解培训需求，组织制定公司培训计划；3、根据公司培训管理制度，结合公司年度、季度、月度培训计划和培训频次要求，组织实施培训活动，提升培训质量，对培训结果进行检验；4、根据公司内训师管理制度，推动公司内部培训师队伍的建设与发展，不断提升内部培训师培训质量；5、组织新员工入职培训工作；6、根据公司业务发展需要，结合资格证书激励制度，充分激发员工考证积极性，提升岗位工作技能。五、绩效管理1、协助行政人事部长，根据岗位职责及公司年度经营计划，切合公司实际，不断优化公司绩
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重庆盛焰能源有限公司
公司具有长期的城市燃气管理经验和较高的技术水平，拥有一支年轻、训练有素、专业的员工队伍。公司下设财务资产部、人力资源部、行政管理部、投资部、工程技术部、审计监察部、法务部、物资采购部、增值业务部、客户服务部、安全运营部十大职能部门。目前公司在职员工358人，其中大专及以上学历占员工总数的46%。公司下属25家分公司遍布重庆、四川、贵州、广东、河北、浙江、湖南、湖北、江西、陕西、河南、山东等十余个省市。其中建设并运营了供区5个省级工业园、1个国家级工业园管道天然气能源保障项目。随着中国城市燃气事业的发展，清洁能源建设与投资业务已进一步拓展至全国大部分区域。 ...展开
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