岗位内容：1. 负责员工社保缴纳和报销工作，包括社会保险、住房公积金等；2. 熟悉有关国家法律法规，处理工伤相关事务； 3.代表公司出席和处理劳动纠纷 4.小时工日常管理工作 5.考勤管理 任职要求： 1. 具有人力资源管理或劳动关系专业。 2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。 3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。 4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。
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